考教师 招闽试
25年教招新形式 拒绝迷茫直道抵岸
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网上关于福建教师工资的说法，从“年薪二十万”到“到手四千”都有。
差别不在谁说谎，在于说的是哪个县、哪个学段、算没算公积金和年终。
岗位工资，按职称定级。
薪级工资，按工龄和学历定。
绩效工资，分基础性绩效和奖励性绩效，前者按月发，后者按学期或者年度考核发。
津贴补贴，包括教龄津贴、班主任津贴、乡镇工作补贴、乡村教师生活补助等。
这四块加起来是应发工资，扣完五险二金才是到手。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，加上住房公积金和职业年金。
职业年金是事业单位特有的，单位缴一部分，个人缴一部分，退休后才能取。
公积金双边缴纳，比例各地不同，这部分不算到手，但算收入。
新入职一般有一年试用期，试用期工资按转正后的标准打折，多数地方按80%到90%发。
试用期也缴五险二金。
转正定级后，工资会调一次。
同一个市，市区和偏远乡镇，到手能差一两千。
差距主要来自三块：地方财政的绩效总量、乡镇工作补贴、乡村教师生活补助。
沿海县区和山区县区之间也有差距，这个差距不是政策造成的，是财政能力造成的。
乡镇工作补贴按乡镇类别发，一类、二类、三类标准不同。
乡村教师生活补助，福建有省级政策，向乡村和偏远学校倾斜。
具体标准每个县不一样，岗位表不会写，公告也不会写，得问当地老师。
“双减”之后，课后服务全面铺开，参与课后服务的教师有补贴。
这笔钱按课时算，按月或者按学期发，各校标准不同。
有的学校一年能多发几千，有的几乎没有，取决于学校规模和参与人数。
班主任每月有津贴，标准各地不同，通常几百元。
寄宿制学校、毕业班班主任，有的地方另有加码。
事业单位一般有年度考核奖，考核合格发，优秀多发。
这部分在福建各地差异最大，有的县一年几千，有的县一两万。
招聘公告不会写，问在职老师最准。
有的说法把公积金、职业年金、课后服务费、年终全部算进去，报一个“年薪”数字。
也有的只说到手的基本工资，看着很低。
比较的时候问清楚口径：应发多少、到手多少、公积金双边多少、年终多少。
最直接的办法是找目标学校的在职老师问。
次一级的办法是查当地事业单位公开招聘公告里的待遇说明，有的县会写“年收入约X万元”。
还可以看当地人社局发布的工资指导线，虽然是平均数，但能看出量级。
通勤距离、住宿、食堂、班额、教研氛围，这些不体现在工资条上，但影响每天的状态。
有的乡镇学校包住宿、食堂便宜，算下来并不比市区差多少。
选岗时把这些一起算进去，比只盯着工资数字实在。
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